Talentos e qualidade de vida

Profissionais de Recursos Humanos encaram novos desafios na gestão de pessoas e priorizam a qualidade de vida de seus funcionários

Por Luana Nunes
Jornalista

Antigamente o papel dos Recursos Humanos nas empresas restringia-se às atividades burocráticas, como administração de pessoal e folhas de pagamentos. Com o passar dos anos, esse departamento de recrutamento de pessoas, teve que se adaptar às exigências do mercado. O profissional de RH encara em seu dia a dia atividades mais complexas que ganharam maior relevância. A sua atuação no atual mercado consiste na prática de cuidar de benefícios, nos modelos de avaliação, de desempenho e também na gestão de carreiras e salários.

Em palestra ministrada no XII Congresso Nordestino de Recursos Humanos (CONORH), por meio da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Nacional), nos dias 18, 19 e 20 de maio, em Maceió (AL), a gerente do departamento de benefícios e resultados das Organizações Globo, Jazzete Guedes, destacou a importância de realizar um trabalho planejado e focado no bem-estar do funcionário. "A empresa precisa de pessoas apaixonadas e de um ambiente de trabalho favorável", afirma.

É fundamental que todo trabalho realizado pelo RH seja baseado na gestão de pessoas. O que significa trabalhar em prol da motivação, fidelidade e numa melhor qualidade de vida. Segundo Guedes, esse é o grande desafio do departamento de Recursos Humanos das empresas. Para essa prática, o profissional de RH precisa saber ouvir e olhar de forma individual cada funcionário, deixando de lado o modelo predeterminado e adotar o olhar diferenciado.

No caso da Globo, talentos não são apenas aqueles que estão na mídia, mas todos que fazem parte da empresa. É preciso lembrar-se dos profissionais que estão por trás das câmeras, que são pessoas de várias idades, culturas e de papel fundamental na construção de cada programa, como as telenovelas e os jornais (impresso e televisivo). "São talentos de suma responsabilidade para o sucesso das Organizações Globo. E essa é a razão de todo o trabalho executado pelo Recursos Humanos" frisa Jazzete Guedes.

A partir de um trabalho bem elaborado e planejado, é possível identificar e aperfeiçoar os talentos. Ideias inovadoras agregam conhecimento e possibilitam o crescimento profissional de seus funcionários dentro da própria empresa. Em alguns casos, os colaboradores começam em uma determinada função e por mérito próprio são promovidos para novos cargos. Porém, as empresas precisam possuir em seu departamento de RH ações que possibilitem identificar potenciais visando uma gestão de pessoas baseada em valorização de talentos.

Benefícios

Da mesma forma que a empresa oferece um produto ou serviço de qualidade para os seus consumidores e apreciadores, ela também pode proporcionar um ambiente favorável a seus funcionários. Um dos maiores orgulhos da Globo, destacados por Jazzete Guedes, é que a organização investe mais de 50% de seus lucros em benefícios como planos saúde, seguro de vida e previdência privada para mais de 17 mil pessoas.

Além destes benefícios, as Organizações Globo oferecem, até, cirurgias plásticas para melhorar a silhueta de um global. E, através de sua assistência complementar, ela apóia no tratamento de combate ao câncer, à AIDS e ao tabagismo. Dentro dos benefícios gerais, a empresa oferece auxílio creche aos filhos dos artistas e funcionários, vale-transporte e refeição. Além de todo o trabalho de prevenção ao acidente no trabalho, por meio de ginástica laboral, vacinas e estímulo à prática esportiva. Segundo Guedes, a saúde dos funcionários está em primeiro lugar. "Se antes as empresas possuíam um olhar focado apenas nos consumidores, hoje perceber-se a necessidade de olhar mais para dentro dela. Isto é, direcionar suas atividades para seus funcionários", conclui ela.